Udele啪enci bodo spoznali tako organizacijske modele prenosa (tacitnega) znanja kot tudi vlogo in mo啪nosti uporabe umetne inteligence v ta namen. Znotraj vsebin medgeneracijskega vodenja bodo udele啪enci pridobili tudi znanje o pomenu psiholo拧ke pogodbe, razvijanju odnosov v organizaciji in pomenu empatije v organizaciji. Predstavljeni bodo tako teoreti膷ni koncepti kot primeri dobre prakse doma in v tujini. Udele啪enci se bodo seznanili tudi z razli膷nimi oblikami fleksibilnosti na podro膷ju dela ter usklajevanjem poklicnega in zasebnega 啪ivljenja.
艩tevilo ECTS
3,00
艩tevilo ur
87,00
Na膷in izvedbe
kombinirano
Nosilna 膷lanica
Fakulteta za socialno delo
U膷ni izidi
Udele啪enci bodo:
- znali identificirati koncepte managementa starosti in medgeneracijskega vodenja;
- poznali aktualne primere dobrih praks na podro膷ju medgeneracijskega sodelovanja v delovnih kontekstih
in znali primerjalno ovrednotiti nove in alternativne re拧itve v prihodnosti; - znali uporabiti razli膷ne kadrovske prakse vodenja starej拧ih zaposlenih in jih znali uporabiti njihovim situacijam in potrebam;
- spoznali pomen fleksibilnosti na podro膷ju dela, ki omogo膷a prilagajanje delovnih mest starej拧im in usklajevanje poklicnega in zasebnega 啪ivljenja zaposlenih ter s tem povezano kulturo in klimo v organizaciji in znali predlagati ukrepe za uvedbo izbolj拧av v praksi na podro膷ju prilagajanja delovnih mest starej拧im;
- znali identificirati razli膷ne ukrepe za usklajevanje poklicnega in zasebnega 啪ivljenja glede na razli膷ne potrebe med generacijami;
- spoznali prednosti generacijske raznolikosti za uspe拧nost organizacije;
- znali ozave拧膷ati o raznolikih pri膷akovanjih in pristopih k medsebojnem sodelovanju razli膷nih generacij;
- znali kreirati nova znanja, kompetence, izku拧nje, ve拧膷ine in vrednote za delovna mesta prihodnosti;
- spoznali vedenja in aktivnosti, ki prispevajo k medgeneracijskemu prenosu (tacitnega) znanja;
- spoznali in znali uporabiti koncepte in orodja, ki lahko prispevajo k medgeneracijskemu prenosu in zadr啪anju (tacitnega) znanja v organizaciji;
- prispevali k izgradnji starosti prijaznega in za vse generacije vklju膷ujo膷ega delovnega okolja;
- pridobili vpogled v podro膷je umetne inteligence pri prenosu tacitnega in drugih oblik znanja v organizaciji;
- spoznali pomen vklju膷evanja koncepta aktivnega in zdravega staravnja v organizacijskem okolju ter uporabe razli膷nih orodij in
znali kreirati inovativne mo啪nosti ohranjanje dobrega po膷utja starej拧ih zaposlenih, medgeneracijskega sodelovanja in oblikovanja pozitivnega medgeneracijske organizacijske kulture.
Vpis trenutno ni mo啪en. Razpis novih terminov lahko spremljate na vstopni strani.
Vstopni pogoji
Srednje拧olska izobrazba in osnovno poznavanje digitalnih orodij (Office 365), osnovno znanje angle拧kega jezika.
EOK/SOK
7/8
Cena